Bảng xếp hạng "Các công ty hàng đầu của Singapore" mới nhất cho thấy các công ty tài chính vẫn là nơi làm việc thuận lợi nhất cho sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên. Trong số 15 công ty trong danh sách năm nay, có tới 8 công ty cung cấp các dịch vụ liên quan đến ngân hàng, bảo hiểm và thanh toán kỹ thuật số. Trong số đó, DBS Bank, một trong ba ngân hàng địa phương lớn nhất, đã đứng đầu danh sách trong hai năm liên tiếp.

Nền tảng xã hội tại nơi làm việc LinkedIn mới đây đã công bố bảng xếp hạng "Các công ty hàng đầu của Singapore" năm 2024, chọn ra 15 công ty phù hợp nhất để các chuyên gia phát triển tham vọng của mình. Năm trong số sáu công ty hàng đầu là các công ty tài chính. Ngoài Ngân hàng DBS đứng đầu, xếp thứ ba đến thứ sáu là Ngân hàng Standard Chartered, công ty thẻ tín dụng American Express, Ngân hàng Trung Quốc hải ngoại và công ty bảo hiểm Singlife. Chỉ có Schneider Electric đứng thứ hai là công ty điện tập trung vào quản lý năng lượng và tự động hóa.

Copyrights 2012 Viet Nam News. All rights reserved. Add:79 Ly Thuong Kiet Street, Ha Noi, Viet Nam. Editor_In_Chief: Nguyen Minh Tel: 84-24-39332316 - Fax: 84-24-39332311 - E-mail: vnnews@vnagency.com.vn Publication Permit: 141/GP-BTTTT.

The adoption of farming models to adapt to climate change in Kiên Giang Province is offering sustainability and big incomes for farmers.

The adoption of farming models to adapt to climate change in Kiên Giang Province is offering sustainability and big incomes for farmers.

LinkedIn sẽ công bố bảng xếp hạng các công ty hàng đầu hàng năm bắt đầu từ năm 2021, đồng thời đánh giá và xếp hạng dựa trên 8 chỉ số, bao gồm khả năng thăng tiến, phát triển kỹ năng, sự ổn định của công ty, cơ hội bên ngoài, v.v. Ngoài các công ty tài chính, còn có nhiều công ty hoạt động trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, dược phẩm và y sinh trong danh sách năm nay, bao gồm Biomedical (thứ 8), Abbott (thứ 9), Takeda Pharmaceuticals (thứ 11) và Roche (thứ 12). trong khu vực này.

Tuyên bố của LinkedIn chỉ ra rằng khi Singapore trở thành một trong những quốc gia có dân số già đi nhanh nhất ở châu Á, ngành chăm sóc sức khỏe cũng đang tuyển dụng nhiều nhân tài.

Điều đáng nói là mặc dù 15 công ty này đều là các doanh nghiệp đa quốc gia có hoạt động trên khắp thế giới nhưng chỉ có 6 công ty trong danh sách năm ngoái vẫn còn trong danh sách năm nay, cho thấy còn nhiều hơn nữa các công ty đang tích cực thu hút nhân tài hàng đầu và giúp nhân viên tạo dựng sự nghiệp có ý nghĩa.

Li Yinghong, trưởng bộ phận nhân sự của Tập đoàn Ngân hàng DBS, cho biết trong một cuộc phỏng vấn rằng công ty rất coi trọng việc đào tạo nhân tài, có khuôn khổ đào tạo nội bộ có cấu trúc và cung cấp nhiều cơ hội phát triển. Điều này bao gồm việc nâng cao kỹ năng của hơn 8.000 nhân viên thành các kỹ năng phù hợp với tương lai như trí tuệ nhân tạo tổng hợp.

Năm ngoái, có tới 30% vị trí tuyển dụng tại Ngân hàng DBS được lấp đầy bởi sự chuyển giao công việc nội bộ của nhân viên

Họ sử dụng nền tảng phát triển nghề nghiệp dựa trên trí tuệ nhân tạo nội bộ “iGrow” để chuẩn bị cho nhân viên cho công việc mới trong ngân hàng. . Năm ngoái, có tới 30% vị trí tuyển dụng của ngân hàng được lấp đầy bằng việc luân chuyển nhân viên nội bộ.

Wu Shangyu (37 tuổi), người giữ chức vụ quản lý sản phẩm tiền mặt của dịch vụ giao dịch toàn cầu, đã làm việc tại Ngân hàng DBS được 11 năm. Ông được bổ nhiệm ở Hồng Kông và nắm giữ 5 vị trí khác nhau trong ngân hàng. "Từ các công việc được bổ nhiệm ở nước ngoài, chuyển giao nội bộ đến các mối quan hệ với ban quản lý cấp cao, Ngân hàng DBS có rất nhiều cơ hội để xây dựng sự nghiệp lâu dài."

Baccarat

Zeng Peiyu (46 tuổi), người chịu trách nhiệm về chiến lược thương mại và nền tảng, phục vụ tại Ngân hàng DBS trong chín năm. Cô chỉ ra rằng sếp luôn hỗ trợ cấp dưới trong việc học hỏi kiến ​​thức mới. Cô cũng đã từng làm việc ở Trung Quốc và kinh nghiệm ở nước ngoài đã thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của cô. “Nó cũng giúp tôi tìm thấy mục đích, thành tích và sự hài lòng trong công việc”. .

Jin Yunrong, chủ tịch khu vực của Schneider Electric tại Singapore và Brunei, nói với Lianhe Zaobao rằng công ty đã hoạt động ở khu vực địa phương hơn 50 năm. Singapore cũng là nơi đặt trụ sở chính và tuyển dụng ở Đông Á. khoảng 1.500 nhân viên.

Công ty đa quốc gia ủng hộ sự phát triển bền vững này tin tưởng chắc chắn rằng nhân viên là tài sản quý giá nhất của họ. Thông qua Học viện bền vững, nhân viên và đối tác có thể tham gia các lớp học để có được kiến ​​thức kỹ thuật cần thiết nhằm thăng tiến ở các vị trí tương ứng của họ.

Schneider Electric cũng tích cực xác định và trau dồi kỹ năng xanh của nhân viên, biến những kỹ năng này thành năng lực cốt lõi của họ. Jin Yunrong hoan nghênh những người muốn có tác động tích cực đến cộng đồng và đóng góp cho một thế giới sạch hơn và tốt đẹp hơn. "Những người muốn tham gia vào ngành nên tiếp tục nâng cao kỹ năng và kiến ​​thức của mình trong các lĩnh vực liên quan đến công nghệ và phát triển bền vững."

OCBC đầu tư thêm 30 triệu nhân dân tệ vào các dự án di chuyển và phát triển nhân viên

Đội ngũ địa phương của Ngân hàng Trung Quốc hải ngoại có hơn 9.000 người, Li Feiwen, chủ tịch bộ phận nhân sự của tập đoàn, nói với các phóng viên rằng công ty đã cam kết thực hiện từ năm 2023. đến năm 2025. Đầu tư thêm 30 triệu nhân dân tệ vào các dự án di chuyển và phát triển nhân viên. Một trong những kế hoạch nội bộ nhằm cải thiện nhân viên là cho phép các lãnh đạo cấp cao được đào tạo và cấp chứng chỉ để trở thành cố vấn nghề nghiệp, sau đó hướng dẫn các lãnh đạo cấp dưới để tất cả nhân viên, bất kể cấp độ, đều có thể được hưởng lợi.

Li Feiwen tiết lộ rằng kể từ khi triển khai chương trình liên quan vào tháng 10 năm ngoái, hơn 20 lãnh đạo cấp cao đã đạt được chứng nhận.

Baccarat

Ngân hàng OCBC cũng đã hợp tác với một nhà cung cấp giải pháp sức khỏe tâm thần để cung cấp cho nhân viên một loạt dịch vụ, bao gồm các tài nguyên trực tuyến, hội thảo, hướng dẫn về sức khỏe, dịch vụ tư vấn và liệu pháp nhận thức hành vi trực tuyến. Các thành viên gia đình trực tiếp của nhân viên, bao gồm vợ/chồng, con cái trên 8 tuổi, cha mẹ và anh chị em đều có thể sử dụng nó.