(Tokyo News) “Thế hệ kỷ băng hà” của Nhật Bản đã bước vào tuổi trung niên nhưng họ vẫn bị mắc kẹt trong tình thế tiến thoái lưỡng nan về thăng tiến nghề nghiệp và thu nhập thấp.

"Thế hệ kỷ băng hà" còn được gọi là "Thế hệ mất tích". Nó thường dùng để chỉ thế hệ sinh từ năm 1970 đến năm 1982 và tốt nghiệp từ "Kỷ băng hà việc làm" của Nhật Bản (1993 đến 2005). Những năm 1990, sau khi bong bóng kinh tế vỡ tung, thị trường việc làm Nhật Bản bước vào thời kỳ băng hà kéo dài hơn 10 năm.

"Nikkei Asia" báo cáo rằng mặc dù mức lương chung của Nhật Bản đã tăng lên nhưng dữ liệu cho thấy vẫn có sự khác biệt đáng kể giữa các nhóm tuổi khác nhau.

Một cuộc khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản cho thấy kể từ tháng 1 năm 2022, tổng thu nhập bằng tiền mặt hàng tháng của Nhật Bản (tức là mức lương danh nghĩa) đã tiếp tục tăng so với cùng kỳ năm trước. Nhưng theo một khảo sát khác của bộ, trong 10 năm tới năm 2023, lương hàng tháng của nhân viên từ 20 đến 30 tuổi tăng thêm 10.000 yên (khoảng 90 đô la Singapore) và lương của nhân viên ở độ tuổi 40 chỉ tăng hơn 1.000 yên. , những nhân viên ở độ tuổi đầu 50 đã bị giảm lương.

Một nhân viên ở độ tuổi 40 cho biết: "Khi mới bắt đầu đi làm, tiền thưởng của tôi rất thấp và lương tăng rất chậm. Thu nhập hàng năm của tôi ở độ tuổi 20 chắc chắn ít hơn so với những nhân viên ở độ tuổi 20 bây giờ . Khoảng 1 triệu yên."

Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, tỷ lệ người ở độ tuổi đầu 50 nắm giữ các vị trí quản lý cấp cao đã giảm 1,7 điểm phần trăm trong 10 năm qua. Trong khi đó, tỷ lệ quản lý cấp cao ở độ tuổi đầu 60 tăng 0,9 điểm phần trăm và tỷ lệ quản lý cấp cao ở độ tuổi đầu 30 tăng 0,1 điểm phần trăm.

Các công ty Nhật Bản đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động hiện đang mong muốn cải thiện điều kiện làm việc để thu hút nhân tài mới và giữ chân nhân viên hiện có. Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu lưu ý rằng nhiều người sử dụng lao động tỏ ra do dự trong việc tăng lương cho công nhân Kỷ băng hà vì họ tin rằng những công nhân này khó có khả năng rời đi.

Ở các công ty Nhật Bản, những lợi ích truyền thống như việc làm trọn đời không còn được đảm bảo. Nếu không có các kỹ năng cần thiết cho số hóa và các nhiệm vụ văn phòng nâng cao khác, các thế hệ Kỷ băng hà có nguy cơ rơi vào vòng luẩn quẩn không thể được tăng lương hoặc thăng chức.

Tình trạng này có nghĩa là các thế hệ Kỷ băng hà sẽ khó tích lũy tài sản cá nhân. Yusuke Shimoda, nhà kinh tế cấp cao tại Viện Nghiên cứu Nhật Bản, chỉ ra rằng nếu không có biện pháp nào được thực hiện, thế hệ này có thể phải đối mặt với “cuộc sống hưu trí đầy thử thách”.

Ngoài ra, nhiều thế hệ lạc lõng không thể kết hôn do hạn chế về tài chính. Các chuyên gia cảnh báo, người cao tuổi chưa lập gia đình thường phải đối mặt với sự cô đơn và nguy cơ sức khỏe lớn hơn.

Khoảng 20% ​​dân số Nhật Bản thuộc thế hệ Kỷ băng hà, vì vậy việc cải thiện năng suất kinh tế của họ là rất quan trọng.

哈里斯自7月底取代拜登参选以来，就很少回答记者问题。特朗普此次召开记者会，目的之一是要显示自己与哈里斯截然不同，愿意接受记者提问。然而他这场长达80分钟的记者会更像是造势集会，他花了45分钟重复在竞选中一再向对手发出的不实指控，之后才回答问题。

以色列证实，摩萨德情报机构负责人巴尔尼亚（David Barnea）和以色列国家安全局（Shin Bet）局长巴尔率团出席15日的会谈。代表团另两名成员是以军负责协调与人质有关事务的军事将领尼赞·阿龙（Nitzan Alon）和总理内坦亚胡的政治顾问福克（Ophir Falk）。

他在讲话中描述了统一蓝图与三大战略：第一，须要确立自由统一的价值观并具备推进统一事业的力量；第二，应制造能让朝鲜居民渴求自由统一的变化；第三，须与国际社会团结合作。