Các doanh nghiệp tiếp tục đối mặt với thách thức khó khăn do chi phí nhân công cao. Tỷ lệ công ty có kế hoạch tăng lương cho nhân viên trong 12 tháng tới thấp hơn đáng kể so với năm ngoái, nhưng 40% công ty vẫn có kế hoạch thuê thêm nhân viên, cao hơn. so với 29% của năm ngoái.

Báo cáo "Phiên bản tiền lương và nhân lực khảo sát doanh nghiệp quốc gia năm 2024" do Liên đoàn Công nghiệp và Thương mại Singapore công bố hôm thứ Năm (22 tháng 8) cho thấy 75% công ty được khảo sát tin rằng chi phí lao động tăng vẫn là nguyên nhân thách thức lớn nhất về lực lượng lao động mà các công ty phải đối mặt, nhưng tỷ lệ này thấp hơn 7 điểm phần trăm so với cùng cuộc khảo sát năm ngoái.

NỔ HŨ

Liên đoàn Công Thương đã thực hiện cuộc khảo sát từ ngày 18 tháng 6 đến ngày 16 tháng 7 năm nay. Tổng cộng có 796 công ty thuộc các ngành công nghiệp chính đã tham gia, 82% trong số đó là doanh nghiệp vừa và nhỏ và 18% là doanh nghiệp vừa và nhỏ. đó là những doanh nghiệp lớn.

Nhiều công ty gặp phải vấn đề tuyển dụng người địa phương

Đồng thời, nhiều công ty cũng gặp phải vấn đề tuyển dụng người địa phương. Có tới 61% công ty được khảo sát tin rằng nhân tài địa phương còn hạn chế, tỷ lệ này cao hơn đáng kể so với tỷ lệ 40% của năm ngoái. Điều này cũng gây khó khăn cho người dân địa phương trong việc thuê người, khiến đây trở thành thách thức lớn thứ hai về nhân lực mà các công ty phải đối mặt.

NỔ HŨ

Mặc dù tâm lý kinh doanh chưa được cải thiện đáng kể nhưng nhiều doanh nghiệp tin rằng vẫn còn cơ hội để phát triển kinh doanh và có kế hoạch mở rộng đội ngũ làm việc của mình.

40% công ty có kế hoạch thuê thêm nhân viên trong 12 tháng tới, tăng từ 29% vào năm ngoái. 48% doanh nghiệp khác cho biết sẽ duy trì số lượng nhân viên hiện tại; 12% có thể cắt giảm số lượng nhân viên.

Các công ty có kế hoạch tăng lương cho nhân viên đã giảm từ 60% xuống 50%

Báo cáo khảo sát cũng cho thấy do chi phí lao động quá lớn nên số công ty có kế hoạch tăng lương cho nhân viên đã giảm từ 58% năm ngoái xuống còn 49 % trong năm nay; số lượng công ty có ý định tăng Đối với các công ty, chi phí nhân viên không được trả lương cũng giảm xuống 16% từ mức 34% của năm ngoái.

Ngày nay, các công ty chú trọng hơn đến việc đào tạo nhân viên để duy trì khả năng cạnh tranh trên thị trường. 34% công ty sẽ tăng cường đầu tư vào lĩnh vực này, tăng từ mức 27% của năm ngoái. Cũng có nhiều công ty hy vọng thu hút nhân viên có hệ thống làm việc linh hoạt, với tỷ lệ tăng từ 22% năm ngoái lên 24%.

Guo Pingxun, Giám đốc điều hành của Liên đoàn Công nghiệp và Thương mại, bày tỏ sự tán thành rằng các công ty nhận thức được nhu cầu nâng cao kỹ năng của nhân viên hoặc cho phép họ được đào tạo lại và sẵn sàng tăng đầu tư vào lĩnh vực này. "Điều này cực kỳ quan trọng để các công ty của chúng tôi duy trì khả năng cạnh tranh lâu dài. Liên đoàn Công thương kêu gọi các công ty tăng cường nỗ lực trong lĩnh vực này, đặc biệt là các khoản đầu tư liên quan đến công nghệ, thiết kế lại công việc, lập kế hoạch nghề nghiệp và thu hút nhân tài."

Ba trong số bốn công ty cung cấp cách sắp xếp công việc linh hoạt

Cuộc khảo sát cũng cho thấy các công ty địa phương đang tích cực thúc đẩy hệ thống làm việc linh hoạt, với ba trong số bốn công ty cung cấp cách sắp xếp công việc linh hoạt, đặc biệt là địa điểm văn phòng linh hoạt (Flexi-Place) . Hầu hết các công ty không tin rằng kiểu sắp xếp công việc này sẽ ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của họ, nhưng 35% công ty cho biết họ gặp phải những hạn chế về mặt này, trong đó năng suất giảm và hạn chế về nguồn lực là những yếu tố chính.

Ngoài ra, chính phủ đã tăng mức lương tối thiểu cho thẻ lao động để hạn chế số lượng nhân viên nước ngoài. Điều này đã có tác động tiêu cực đến các công ty tuyển dụng nhân viên, trong đó các ngân hàng và công ty bảo hiểm bị ảnh hưởng nhiều nhất. Các ngành bán lẻ, khách sạn, nhà hàng và lưu trú bị ảnh hưởng bởi việc tăng lương tối thiểu S Pass.