Mặc dù xã hội Nhật Bản đang già đi nhưng người cao tuổi Nhật Bản vẫn năng động tại nơi làm việc và trở thành động lực mới thúc đẩy nền kinh tế. "Sách trắng kinh tế và tài chính" mới nhất của Nhật Bản chỉ ra rằng theo tiêu chuẩn quốc tế, người cao tuổi Nhật Bản không chỉ tương đối khỏe mạnh mà còn có mong muốn làm việc lâu dài. Do đó, các nhà chức trách ước tính số lượng lao động lớn tuổi ở Nhật Bản sẽ tiếp tục tăng và sẽ gấp 1,4 lần con số hiện tại vào năm 2040, đạt 20,31 triệu người.

"Sách trắng về kinh tế và công nghiệp" của Nhật Bản khẳng định mạnh mẽ vai trò của người lao động lớn tuổi đối với nền kinh tế. Sách trắng chỉ ra: "Lực lượng lao động cao tuổi của Nhật Bản đã trở thành nguồn lao động quý giá cho các doanh nghiệp. Họ đam mê công việc và là động lực nền tảng của nền kinh tế Nhật Bản".

Nhật Bản bắt đầu xây dựng "Việc làm" Luật Ổn định người cao tuổi" năm 1986 nhằm tạo điều kiện cho những người lớn tuổi sẵn sàng làm việc có thể tiếp tục làm việc lâu dài. Năm 2021, chính phủ Nhật Bản quy định các công ty bắt buộc phải thuê nhân viên cho đến khi họ đủ 65 tuổi. Đến năm 2020, yêu cầu về độ tuổi này sẽ tiếp tục tăng lên 70 tuổi.

Theo báo cáo của "Mainichi Shimbun", tình trạng đưa nhân viên đã nghỉ hưu trở lại làm việc đã trở nên phổ biến. Một xu hướng mới là các công ty lớn của Nhật Bản đã nâng cao hơn nữa độ tuổi tái tuyển dụng. Công ty ô tô Nhật Bản Toyota đang mở rộng lực lượng lao động bằng cách mở rộng việc tuyển dụng lại những nhân viên lớn tuổi. Độ tuổi tái tuyển dụng trước đây của Toyota là 65 tuổi nhưng sẽ tăng lên 70 tuổi bắt đầu từ tháng này.

Tuyển dụng nhân viên lớn tuổi không chỉ có thể lấp đầy khoảng trống lao động mà một báo cáo của Nhật Bản đã chỉ ra rằng việc cho phép nhân viên lớn tuổi có kiến ​​thức và kỹ năng chuyên môn tham gia vào công việc và đào tạo người trẻ cũng có thể giúp nâng cao hiệu quả công việc tại nơi làm việc .

Được hiểu rằng "Sách trắng kinh tế và công nghiệp" cũng đề cập đến việc tăng tuổi nghỉ hưu sẽ giúp tăng nhu cầu trong nước. Từ năm 2014 đến 2019, chỉ số tiêu dùng của hộ gia đình dưới 59 tuổi giảm, trong khi chỉ số tiêu dùng của hộ trên 60 tuổi không thay đổi do thu nhập của người cao tuổi tăng lên.

Tuy nhiên, sách trắng tin rằng người lao động lớn tuổi ở Nhật Bản cũng phải đối mặt với những hệ thống bất lợi khiến họ không thể đạt được thu nhập cao. Đầu tiên là hệ thống lương hưu của Nhật Bản bị ràng buộc với rào cản thu nhập hàng năm. Số tiền lương hưu mà người cao tuổi nhận được có mức lương vượt quá một mức nhất định sẽ bị giảm. Tiếp theo, khi thu nhập của bạn vượt quá một mức nhất định, thuế và phí bảo hiểm xã hội sẽ tăng lên. Dựa trên điều này, sách trắng tin rằng cần phải thiết lập một hệ thống không để mất đi động lực của người lớn tuổi nhằm mở rộng đội ngũ nhân viên lớn tuổi.

Hệ thống tuyển dụng lại sau khi nghỉ hưu thường dẫn đến tiền lương giảm đáng kể, nhưng ở Nhật Bản, quốc gia đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động, khoảng cách về tiền lương đang ngày càng thu hẹp. Một cuộc khảo sát do Văn phòng Nội các Nhật Bản tiến hành vào năm 2024 cho thấy các công ty có mức lương tái tuyển dụng về cơ bản giống như trước khi nghỉ hưu chiếm 15% tổng số, tăng 5,5 điểm phần trăm so với 5 năm trước. hơn 60% trước khi nghỉ hưu chiếm 15% trong tổng số. Tỷ lệ này nhỏ hơn 10%.

孟加拉自6月下旬爆发反政府示威，并演变成暴力事件。联合国人权办公室的初步报告显示，这轮动荡导致600多人死亡。

此次演习与以往不同的是，韩美联合户外机动训练大幅增加，达到48次，比去年增加了10次。其中，旅团级训练次数从去年的四次增加到17次，增幅超过三倍。

自称为“反种族灭绝代表”的亲巴勒斯坦组织说，他们将在民主党全代会的主要活动中行使言论自由权。他们拒绝透露细节，仅表明将对党纲提出修正案，并利用大会代表享有的发言权争取在会上发言。

报告作者之一、澳洲国立大学教授格拉夫顿说：“这相当于每名受雇者每年损失八小时劳动时间，包括全职和兼职工作者。我们估计，这使澳洲国家经济在2022年损失96亿澳元，等于那一年澳洲实际国内生产总值（GDP）增长的四分之一。”

虽然新西兰被列为全球最宜居的国家之一，但近年来入境的新移民与离开的移民数量几乎相等。